監(jiān)控桿行業(yè)的發(fā)展逐漸成熟，監(jiān)控桿廠家要想在未來(lái)尋求更大的發(fā)展空間，還需首先抓住人才，尤其對(duì)于當(dāng)下的監(jiān)控桿廠家來(lái)說(shuō)，要想吸引有競(jìng)爭(zhēng)力的人才還須注重人才培養(yǎng)策略。

    監(jiān)控桿廠家的發(fā)展模式和用人之道，是要仔細(xì)思量的，用工之道或制度，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度而言，是比營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)等更重要的環(huán)節(jié)，監(jiān)控桿廠家只有團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)管理和培養(yǎng)體系足夠完善，才可能獲得較快提升。