監(jiān)控桿廠家技術(shù)人才和管理人才目前都比較短缺，后勁不足，盡管監(jiān)控桿廠家在近幾年得到了長足的發(fā)展，但發(fā)展中表現(xiàn)出來的人才危機還是一望而知的。

    其原因一方面是絕大部分監(jiān)控桿廠家推進規(guī)模偏小，管理層注意眼前利益遠(yuǎn)多于注意長遠(yuǎn)技術(shù)貯備；另一方面，監(jiān)控桿廠家應(yīng)注意于科研、生產(chǎn)、應(yīng)用技術(shù)的配合，而這恰恰是開發(fā)過程中的難點所在，給人才培養(yǎng)帶來了障礙，人才不足就使得監(jiān)控桿廠家低水平重復(fù)生產(chǎn)嚴(yán)重，產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)速度慢，相互壓價競爭，后勁不足。本文源自監(jiān)控桿廠家http://www.hainantrip.cn/。