監控桿廠家面對人才的匱乏，除了從外部招聘，時下，多數監控桿廠家通行的做法是主張自己培養，究竟是內部自生有利還是外部引進更好？然而明智的抉擇，莫過于監控桿廠家將二者相結合。

    監控桿廠家與高校也可以相互配合，相互交流，由監控桿廠家根據人才需求計劃向高校發出定陪計劃，這樣培養的人才就具備監控桿廠家的需求，這種模式特別適宜行業，特別定制人才的概念能很好的解決監控桿廠家無對口人才可招聘問題的尷尬。本文源自監控桿廠家http://www.hainantrip.cn/。