監(jiān)控桿廠家的職權(quán)者要率先垂范，站在監(jiān)控桿廠家發(fā)展的高度彎下腰來與員工坦誠溝通，讓文化感動員工，思想碰撞心靈，做到戰(zhàn)略與基層契合。

    監(jiān)控桿廠家要了解員工的想法，采取更多的激勵(lì)措施來讓員工踴躍主動的活躍起來，監(jiān)控桿廠家具體可以通過建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、實(shí)行總經(jīng)理對話時(shí)間、召開員工座談會、領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研以及員工家庭回訪等把監(jiān)控桿廠家發(fā)展戰(zhàn)略與員工實(shí)際需求相結(jié)合。本文源自監(jiān)控桿廠家http://www.hainantrip.cn/。